Pearson Middle East hosts virtual roundtable for HR professionals to discuss future trends of workplace in New Normal (متوفر باللغة العربية)

Pearson, the world’s learning company recently hosted a virtual roundtable, bringing together more than 25 leading Corporate and HR professionals from various industries in the Middle East region to identify and discuss the emerging HR trends and priorities, the long-term impact of the COVID-19 pandemic on corporate hires and the implications business leaders should anticipate for their organizations.

The roundtable was held in association with Corporate Shiksha, the innovative learning company enabling people to learn every day and prepare for the future of work through a unique Master Class series based on experiential learning pedagogy, on the theme - Digital Transformation - the new normal for the work and workforce.

“The UAE’s economy like all other global economies has been impacted by the COVID-19 outbreak, and the faster recovery will depend on how quickly and sustainably companies can accelerate digital transformation, adapt to the new consumer demands and retain people who have the right skills and expertise. Now that the economy is on the cusp of recovery, the role of HR is becoming even more important, whether companies want to recruit the right people, assess their current staff’s skills, or develop and upskill their best talent.” stated Majid Mneymneh, Vice President- Higher Education and Corporate.

During the pandemic, it was well noticed that the workforce of the future needs a re-set. In planning for and implementing the restart, the new work culture patterns around the globe reveal that entities’ focus is now placed on productivity and output and hiring workers with the right skills, and/or improving the skills of their existing workforce, so that they can contribute effectively and drive value.

“We at Corporate Shiksha are both excited & grateful, with all the encouragement and support we are getting as we move forward in building the learning community in the Middle East. Our purpose is to create a vibrant community of leaders focused on learning actionable insights, sharing innovative people practices, tech solutions around work, workplace, talent, and culture – and help in learning from an outside-in perspective. Our belief is the strength of the community is in its people, so if you are a business or HR Leader based in the Middle East, request to join the #CSInsightsForum at https://bit.ly/UAE-Invite” stated Ankur Sethi, Founder & CEO, Corporate Shiksha.

The roundtable shed light on how Digital Transformation in the present scenario is shaping the future of work, leading to a new normal and its multi-dimensional impact on workforce & talent. As revealed by a poll that took place during the session, employee well-being and enhancing employee engagement & experience were the most critical priorities for HR professionals at the moment, while others included identifying and retaining the right, digital-savvy talent, building critical skills for the workforce by looking at micro learning, peer learning as concepts to prepare people for the #NewNormal, change management and empowering them to work in new ways by giving day-to-day tools a digital upgrade. All this is required to build organizational resilience and can help brands thrive in the post-pandemic world.

“In 2019, the economy grew by 1.4 per cent, and in 2020 experts are estimating UAE’s GDP to contract by 5.2 per cent. The economic fallout of the pandemic has led to organizations facilitating digital transformation. Being seen a strategic arm for business, HR professionals are now faced with new priorities focused on employee’s well-being with the increased work from home; skills assessment and training with shifting business priorities and flexible roles and responsibilities; and recruiting virtually to acquire new needed skills. L&D budgets across most industries and sectors will likely be cut in the near-term as companies work to cut costs amidst declining profits. That said, employee retention will remain important. “ added Mneymneh. 

Pearson’s Corporate solutions covers the 4 fundamental aspects that companies and organizations need to reach their full potential i.e, recruitment, development, certification and employee experience. The company partners with top institutions to provide corporates with globally recognized, industry-relevant programs, with the competitive advantage of allowing both the employers and the employees develop critical skills and respond to the new market demands. For more information, please visit: https://middleeast.pearson.com/content/region-core/middle-east/pearson-middle-east/en/corporate.html

Going forward, the company aims to host more such roundtables to build a vibrant learning community in the region and provide a much more deeper understanding on specific themes

بيرسون الشرق الأوسط تعقد حلقة نقاش لمتخصصي الموارد البشرية حول مائدة مستديرة افتراضية لمناقشة الاتجاهات المستقبلية في الواقع الجديد

استضافت بيرسون، الشركة التعليمية العالمية الرائدة مؤخرًا مائدة مستديرة افتراضية جمعت أكثر من 25 من قيادات الشركات والمتخصصين في قطاع الموارد البشرية من مختلف الصناعات في منطقة الشرق الأوسط وذلك لتحديد ومناقشة الأولويات والاتجاهات الناشئة في قطاع الموارد البشرية، وخاصة تأثير انتشار جائحة كوفيد-19 طويل الأجل على منهجية التوظيف والآثار التي على قادة وأصحاب الشركات توقعها فيما يخص شركاتهم.

 

هذا وقد تم عقد المائدة المستديرة بالتعاون معCorporate Shiksha ، شركة التعلم المبتكرة التي تمكّن الأفراد من التعلم بصورة يومية والاستعداد لمستقبل العمل من خلال سلسلة جلسات ماستر كلاس (Master Class) متميزة تستند على التعلم التجريبي حول موضوع - التحول الرقمي - الواقع الجديد لـلشركات والقوى العاملة.

وبهذه المناسبة، علّق السيد مجيد منيمنة، نائب الرئيس، القسم التجاري للتعليم العالي والشركات في بيرسون الشرق الأوسط، قائلاً: "لقد أثر تفشي فيروس كورونا المستجد على اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة مثل جميع الاقتصادات العالمية الأخرى، وستعتمد سرعة التعافي الاقتصادي على مدى مرونة الشركات واستدامتها، خاصة في تسريع التحول الرقمي والتكيف مع متطلبات المستهلكين الجديدة، وبتركيز خاص على الاحتفاظ بالموظفين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة والخبرات الكافية. والآن، وقد أوشك الاقتصاد على التعافي، برز دور الموارد البشرية وأصبح أكثر أهمية، سواء كانت الشركات ترغب في توظيف الأشخاص المناسبين، تقييم مهارات موظفيها الحاليين، أو تطوير مهاراتهم وصقل قدراتهم."

أصبح من الجليّ في خلال فترة انتشار الوباء أن هناك حاجة ملحة إلى وضع خطط ومنهجية مستقبلية لإعادة توجيه وضبط القوى العاملة. عند التخطيط لتنفيذ ذلك، كشفت ثقافة العمل الجديدة حول العالم أن تركيز الشركات أصبح ينصبُّ الآن على ركائز معينة تدور حول الإنتاجية والمخرجات وتوظيف العمال ذوي المهارات المناسبة، أو تحسين مهارات القوى العاملة الحالية بصورة تمكّنها من المساهمة بفعالية لتحقيق القيمة للشركات التي تعمل بها.

ومن جهته، صرح السيد أنكور سيثي، المؤسس والرئيس التنفيذي في Corporate Shiksha قائلاً: "نحن في غاية الحماس والامتنان للتشجيع والدعم الذي يشجعنا دومًا على المضي قدمًا في بناء مجتمع التعلم في الشرق الأوسط. هدفنا هو إنشاء مجتمع حيوي يركز على تعليم وتعلّم الرؤى القابلة للتنفيذ، المشاركات والممارسات المبتكرة، تفعيل الحلول التقنية في بيئة العمل، وتنمية المواهب والثقافات، وكذلك إمعان النظر في التعلّم والمساعدة عليه بموضوعية. نحن نؤمن بشدة أن قوة المجتمع تكمن في أفراده، لذلك إذا كنت من رواد الأعمال أو الموارد البشرية في الشرق الأوسط، نشجعك على الانضمام إلى ندوة سي أس آي (#CSInsightsForum) وذلك باستخدام الرابط: https://bit.ly/UAE-Invite للتسجيل."

ومن جهة أخرى، سلطت المائدة المستديرة الضوء على دور التحول الرقمي في استشراف وتشكيل مستقبل العمل، مما يؤدي إلى واقع جديد، وتأثير هذا الواقع متعدد الأبعاد على القوى العاملة والمواهب. كما اتضح من استطلاع تم إجراؤه خلال الجلسة أن رفاهية الموظفين وتعزيز مشاركتهم وخبراتهم من أهم الأولويات للمتخصصين بقطاع الموارد البشرية في الوقت الحالي، بينما تضمنت الأولويات الأخرى تحديد المواهب الرقمية المناسبة والاحتفاظ بها، تطوير مهارات القوى العاملة من خلال النظر إلى التعلم الجزئي والتعلم من الأقران كمفاهيم لإعداد الأفراد لـ #الواقع_الجديد، وكذلك مساعدتهم في التعامل مع التغيير وتمكينهم من العمل بطرق جديدة وذلك بترقية الأدوات اليومية لتصبح رقمية. هذه كلها أمور مطلوبة وضرورية لتحقيق المرونة التنظيمية ومساعدة العلامات التجارية على الازدهار بعد انتهاء الجائحة.

وأضاف السيد منيمنة، "في عام 2019، شهد الاقتصاد نموًا بنسة 1.4٪، ويقدر الخبراء أن ينكمش الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات في عام 2020 بنسبة 5.2٪. لقد أدّت التداعيات الاقتصادية للوباء إلى تسريع التحول الرقمي في المؤسسات والشركات. ونظرًا لمركزهم القوي كالذراع الاستراتيجي للشركات، يواجه متخصصو الموارد البشرية الآن أولويات جديدة تركز على رفاهية الموظفين، خاصة مع زيادة معدلات العمل من المنزل، ناهيك عن تقييم المهارات والتدريب مع أخذ أولويات العمل المتغيرة والأدوار والمسؤوليات المرنة بعين الاعتبار، مرورًا بالتوظيف أونلاين لزيادة المهارات الجديدة المطلوبة في الشركات. ومن المرجح أن يتم تخفيض ميزانيات التعلم والتطوير في معظم الصناعات والقطاعات في المستقبل القريب بينما تعمل الشركات على خفض التكاليف وسط انخفاض الأرباح. ومع ذلك، سيظل من المهم جدًا على الشركات الاحتفاظ بموظفيها."

تغطي الحلول التي تطورها وتقدمها بيرسون للشركات أربعة محاور أساسية تحتاجها الشركات والمؤسسات لتحقيق كامل إمكاناتها، مثل التوظيف والتطوير والشهادات وتجربة الموظفين. تتعاون بيرسون مع أفضل المؤسسات لتزويد الشركات ببرامج عالمية وثيقة الصلة بالمجالات المختلفة، مع ميزة تنافسية تتمثل في تمكين أصحاب العمل والموظفين من تطوير مهاراتهم الأساسية والاستجابة للمتطلبات الجديدة في السوق. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة:  https://middleeast.pearson.com/content/region-core/middle-east/pearson-middle-east/en/corporate.html

هذا وتهدف بيرسون الشرق الأوسط إلى عقد المزيد من هذه الموائد المستديرة لبناء مجتمع تعليمي حيوي في المنطقة وتوفير فهم أعمق للموضوعات المختلفة. 

Online Coverage

Aalmeen News | Arab 24. News | MENA FN (Ar) | Gulf 365 | Faselah